Executive Search Research (ESR) har siden 1997 vært leverandør av en alternativ rekrutteringstjeneste til både “tradisjonell headhunting” og fra 2001 “innhus” rekruttering hos bedrifter. Gjennom en standardisert og testet rekrutteringsmodell som er basert på metodikk og teknikker benyttet av de fem ledende headhunterselskap i USA har ESR i Skandinavia og USA. blitt en ledende leverandør av de beste kandidatene i det uannonserte kandidat markedet. Fra 1997 til 2001 leverte ESR sine rekrutteringstjenester ekslusivt til i overkant av 50 headhunterselskaper i Skandinavia. som “outsourcet” hele prosessen med å kartlegge/identifisere de beste kandidatene, samt intervjue/screene disse, slik at klient (headhunter) deretter kunne presentere disse kandidatene til sin kunde (bedrift). I 2001 tok ESR avgjørelsen om at også bedrifter skulle få direkte tilgang til den samme unike rekrutteringstjenesten som tidligere kun var forbeholdt headhunterselskapene. I samme år etablerte ESR sitt USA kontor (Los Angeles), som i USA har vokst til å bli en betydelig leverandør av sine rekrutteringstjenester til et høyt antall Fortune 1000 firmaer, samt en rekke av USA's ledende headhuntervirksomheter.

ESR har utført i overkant av 3500 rekrutteringsoppdrag, innenfor de fleste industrier og funksjonsområder, med en gjenkjøpsprosent på over 85% og hvor i overkant av 80% av oppdragene har medfort ansettelse av en eller flere kandidater fra ESR. Det unike konseptet til ESR som består i at man systematisk kartlegger hele markedet (snur hver sten) medfører at klienter får sikkerheten om at man alltid finner frem til de beste kandidatene markedet har å tilby. Gjennom den grundige måten å arbeide på har ESR lyktes med å bygge opp den største kandidatbasen i Skandiniavia med informasjon om over 98,000 anbefalte kandidater (kandidater i stillinger, ikke jobbsøkere). Tilsvarende database over kandidater har også blitt utviklet for ESR's virksomhet i USA.